製造商行為準則

華特·迪士尼公司全體同仁承諾﹕

•        在所有業務領域裡和世界各地都實行精益求精的標準；

•        在所有運作和行為中都嚴守職業道德，並承擔責任；

•        尊重所有人的權利；以及

•        注重環保。

我們期望迪士尼公司商品的所有製造商都信守同樣的承諾。我們要求迪士尼公司商品的所有製造商至少達到下列標準﹕

童工

製造商不得雇用童工。

“兒童＂一詞是指年齡未滿 15 歲者(或者按當地法規規定年齡未滿 14 歲者)，或高于 15 歲而未滿當地法定最低就業年齡者或未滿完成義務制教育年齡者。

即使所雇用的青少年不符合上述“兒童＂的定義，製造商仍須遵守有關此類人士的任何相關法律規章。

非志願勞工

製造商不得雇用任何強迫性或非志願勞工，無論是監獄勞工，奴工，契約勞工或其他勞工。

脅迫與騷擾

製造商將給予每個員工尊嚴及尊重，並不得以體罰，暴力威脅，或其他形式對其進行身體虐待，性虐待，心理虐待或口頭虐待。

不歧視

製造商不得在聘用及雇用過程中歧視員工，包括以種族，宗教，年齡，國籍，社會或民族團體，性癖，性別，政治觀點或殘疾為理由在工資，福利，提拔，懲處，解雇或退休方面對員工實行歧視。

結社

製造商將尊重員工以合法及和平的方式進行結社，組織起來並進行集體談判的權利，而不得加以懲罰或干預。

健康及安全

製造商將按照所有相關的法律規章，為員工提供安全和健康的工作場所，並確保他們獲得能滿足其最低需求的飲用水和衛生設施；消防安全；以及充足的照明和通風。製造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實行同樣的健康及安全標準。

薪酬

我們期望製造商認識到，工資對於滿足員工的基本需求是必不可少的。製造商至少應遵守所有有關工資和工時的法律規章，包括有關最低工資，加班，最長工時，計件薪酬率及薪酬的其他部分的法律規章，並提供法律規定的福利。除非有特殊的業務狀況，否則製造商不得要求員工的工時超過以下兩者中較短者(a)每周工作 48 個小時外加加班 12 個小時(b)當地法律允許的對正常和加班工時的限制，如當地法律未限制工時，則為有關國家的正常工作周外加加班 12 個小時。此外，除非有特殊的業務狀況，否則員工有權每七天至少休息一天。

製造商將按照法律規定的增付費率為員工的加班工作支付薪酬，如果法律未規定增付費率，則至少以相當于正常時薪的費率支付加班薪酬。

如當地的行業標準高於相關的法律要求，我們期望製造商遵守較高的標準。

環境保護

製造商將遵守與環境保護相關的所有法律規章。

其他法律

製造商將遵守所有相關的法律規章，包括關於商品的製造，定價，銷售和經銷的法律規章。本《行為守則》中提及的所有“相關的法律規章＂包括地方性和全國性法律，規章制度及相關的條約和自願性行業標準。

分包

未經迪士尼明確書面同意，製造商不得雇用分包商製造迪士尼商品或其零配件，只有在分包商與迪士尼簽署有關遵守本《行為守則》的書面承諾之後才可以雇用該分包商。

監測與守法

製造商將授權迪士尼及其指定代理人(包括第三方)從事監測活動，以確認本《行為守則》獲得遵守，包括不經通知，對製造商的工廠及其提供給員工的宿舍進行現場檢查；審查有關雇用事項的帳簿和記錄；以及單獨同員工進行面談。製造商須在現場保持證實本《行為守則》獲得遵守所需的一切文件。

出版

製造商將采取適當的步驟，確保向所有員工傳達本《行為守則》，包括在所有員工經常出入的場所顯眼位置，以當地語言長期張貼一份本《行為守則》。

Traditional Chinese - Code of Conduct for Manufacturers January 2007

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